Mitarbeiter*innenvertretung

Für alle Kitas unseres Verbandes gibt es eine Mitarbeiter*innenvertretung (MAV). Ihre gewählten Mitglieder vertreten die Interessen der Mitarbeiter*innen gegenüber dem Dienstgeber. Sie tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung unseres Verband und Einrichtungen bei. Ihre Aufgaben sind vergleichbar mit denen von Betriebsräten und von Personalräten .

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Verhältnis der MAV zum Träger
* MAV und Dienstgeber sind aufgrund der religiösen Dimension des kirchlichen Dienstes dazu verpflichtet, vertrauensvoll und partnerschaftlich zusammenzuarbeiten,

* MAV und Dienstgeber informieren sich gegenseitig über alle Angelegenheiten der Dienstgemeinschaft,

* MAV und Dienstgeber treffen sich mindestens einmal im Jahr zu einer gemeinsamen Sitzung,

* Mindestens einmal im Jahr findet eine Mitarbeiter*innenversammlung aller Mitarbeiter*innen des Verbandesstatt.

Rechte der Mitarbeitervertretung
* Die MAV hat ein Recht auf Anhörung und Mitberatung bei allgemeinen personellen Angelegenheiten sowie bei ordentlichen und außerordentlichen Kündigungen nach Ablauf der Probezeit.
* Darüber hinaus hat die MAV ein Vorschlagsrecht bei allgemeinen personellen Angelegenheiten (§ 32) und ein Antragsrecht (§ 37) in organisatorischen und sozialen Angelegenheiten.
* Die MAV hat außerdem ein Zustimmungsrecht bei der Einstellung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, bei persönlichen (das Arbeitsverhältnis betreffenden) Angelegenheiten einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, bei organisatorischen und sozialen Angelegenheiten des Verbandes.
* Dienstgeber und MAV können auch Dienstvereinbarungen abschließen (§ 38), die ausschließlich für die Dienstverhältnisse in bestimmten Einrichtungen gelten.

Aufgaben der Mitarbeitervertretung (u.a.)

* Förderung der beruflichen, sozialen und wirtschaftlichen Belange der Mitarbeitenden und der Zusammenarbeit im Team,
* Überprüfung der Einhaltung der arbeits-, sozial, dienstrechtlichen Vorgaben,
* Anregungen, Beschwerden und Anfragen der Mitarbeitenden entgegennehmen und sofern diese berechtigt erscheinen, wirkt die MAV durch Verhandlungen mit der Geschäftsführung auf deren Erledigung hin,
* Integration und Inklusion in den Einrichtungen, Förderung von Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz in den Einrichtungen.